ALTANAグループでの福利厚生

将来性のある職場環境をお探しですか？ALTANAは、安定性とキャリアアップ、そして柔軟性を兼ね備えています。長期的に活躍し、未来を共に築いていきたいと考えるすべての方のために。

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人々が滞在するために訪れる場所がある

ALTANAグループは、人材こそが違いを生み出すという価値観に基づく企業文化の構築に尽力しています。私たちは、長期的な安定性と「常に改善の余地がある」という信念を両立させています。これにより、個人の成長を促し、協力を強化し、信頼を築く職場環境の構築を行っています。当社の福利厚生は、従業員の日々の業務において具体的な価値を提供できるよう設計されています。

お客様のメリット

ALTANAでは、#DiscoverGoodChemistryは最初の瞬間から始まります。私たちは、人々に指導と信頼、そして成長するための場が与えられることで、成功するコラボレーションが育まれると信じています。

当社のオンボーディングプロセスは、まさにその目的、すなわち方向性の提供、人脈の構築、そして仕事面でも個人的な面でも「良い相性」を育むことを目指して設計されています。

ALTANAグループにおいて、人材こそが「ゲームチェンジャー」です。彼らは日々先を見据え、未来を切り拓こうと願い、そして実際にそれを実現しています。

だからこそ、私たちは「ALTANAタレントサイクル」を構築しました。これは、専門能力の開発を体系的に支援する、年次ベースの構造化された枠組みです。この仕組みにより、潜在能力を見極め、オープンで建設的な対話を促進し、世界中で一貫性があり透明性の高い方法で、一人ひとりに合わせた能力開発を推進しています。

健康で体調が良好な人だけが、未来を形作るために積極的に貢献することができます。だからこそ、当社は予防、カウンセリング、そして心身の健康を支える職場環境の整備に力を入れています。世界中のすべての拠点において、安全と健康は最優先事項です。ALTANA全体を通じて、この考えに基づいて職場環境が設計されています。さらに、各拠点ごとに、以下のような個別の福利厚生をご用意しています：

• 外部の匿名カウンセリングセンターの利用を含む、ストレス管理やメンタルヘルスに関するプログラムや取り組み
• 健康増進の日や、運動、栄養、リラクゼーションに関する講座
• 事業所内での医療ケアおよび産業保健サポート
• バランスの取れた食事を提供する社員食堂、または食事補助

ALTANAにおいて、「Good Chemistry」とは、信頼性と柔軟性のバランスも表しています。そのため、勤務時間や勤務地に関しては、人生の各段階、責任、そして個々のニーズに合わせた、一人ひとりに最適な解決策を共に模索しています。その例としては、以下のようなものがあります。

• 柔軟な勤務時間、パートタイム勤務、リモートワークの導入、
• 育児パートタイム勤務など、家族を支援する制度、
• 企業年金制度、生涯労働時間口座、従業員参加型プログラムなど、年金や将来設計に関する選択肢。

研修の機会とキャリア開発

長期的な視点でスキルを身につける

ALTANAでは、長期的な視点に立って考え、行動しています。生涯学習は当然のことと捉えています。私たちは、従業員が個々人として、実践的かつ国際的な視野を持って、継続的にスキルを磨けるような支援的な環境を整えています。

当社の学習管理システムは、場所を選ばず、柔軟で双方向的な学習の機会を提供します。

体系的なメンタリングプログラムは、部門や世代を超えて、知識の伝達、新たな視点の獲得、そして個人の成長を促進します。

多段階にわたるリーダーシップ研修を通じて、私たちは「行動の裁量権」「信頼」「開放性」「公正な認識・感謝」という4つの中核的価値観に基づき、目標と人を重視するリーダーシップスタイルを育んでいます。

国際的なプログラム、部門横断的なプロジェクト、そして海外勤務は、専門能力の向上と個人の成長を両立させます。

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