Edut ALTANA-konsernissa

Etsitkö työympäristöä, jolla on lupaava tulevaisuus? ALTANA yhdistää vakauden, ammatillisen kehityksen ja joustavuuden – kaikille, jotka haluavat sitoutua pitkäaikaisesti ja olla mukana muovaamassa tulevaisuutta.

Hae nyt

On paikka, johon ihmiset tulevat majoittumaan

ALTANA-konserni on sitoutunut arvoihin perustuvaan yrityskulttuuriin, jossa ihmiset tekevät eron. Yhdistämme pitkäaikaisen vakauden uskoon siihen, että parantamisen varaa on aina. Tämä luo työympäristön, joka tukee henkilökohtaista kasvua, vahvistaa yhteistyötä ja rakentaa luottamusta. Työsuhde-etumme on suunniteltu tarjoamaan työntekijöille konkreettista lisäarvoa heidän päivittäisessä työelämässään.

Edut

ALTANA:ssa #DiscoverGoodChemistry alkaa heti ensimmäisestä hetkestä lähtien. Uskomme, että menestyksellinen yhteistyö kukoistaa, kun ihmisille annetaan ohjausta, luottamusta ja tilaa kasvaa.

Perehdytysprosessimme on suunniteltu juuri tätä varten: suunnan näyttäminen, yhteyksien luominen ja ”hyvän kemian” edistäminen – sekä ammatillisella että henkilökohtaisella tasolla.

ALTANA-konsernissa ihmiset ovat ”pelinmuuttajia”. He ajattelevat joka päivä tulevaisuutta, haluavat muokata tulevaisuutta – ja tekevätkin niin.

Siksi olemme luoneet ALTANA Talent Cycle -ohjelman, joka on vuosittainen, jäsennelty toimintamalli, joka tukee järjestelmällisesti ammatillista kehitystä. Sen avulla tunnistamme potentiaalia, edistämme avointa ja rakentavaa vuoropuhelua sekä räätälöimme yksilöllistä kehitystä johdonmukaisella ja läpinäkyvällä tavalla maailmanlaajuisesti.

Vain ne, jotka tuntevat olonsa terveeksi ja hyväkuntoiseksi, voivat aktiivisesti vaikuttaa tulevaisuuden muovaamiseen. Siksi panostamme ennaltaehkäisyyn, neuvontaan sekä työympäristöön, joka tukee fyysistä ja henkistä terveyttä. Turvallisuus ja terveys ovat etusijalla kaikissa toimipaikoissamme ympäri maailmaa. Koko ALTANA-konsernissa työympäristö on suunniteltu tätä silmällä pitäen. Lisäksi tarjoamme sinulle yksilöllisiä, toimipaikkakohtaisia etuja, kuten:

• Stressinhallintaan ja mielenterveyteen liittyvät ohjelmat ja aloitteet, mukaan lukien pääsy ulkoisiin, nimettömiin neuvontakeskuksiin
• Terveyspäivät sekä liikuntaa, ravitsemusta ja rentoutumista käsittelevät kurssit
• Paikan päällä tarjottava terveydenhuolto ja työterveyshuolto
• Henkilökuntaravintolat, joissa on tarjolla tasapainoisia aterioita, tai ateriatukia

ALTANA:ssa ”Good Chemistry” kuvastaa myös luotettavuuden ja joustavuuden välistä tasapainoa. Siksi työaikojen ja työpaikan suhteen pyrimme yhdessä löytämään yksilöllisiä ratkaisuja, jotka on räätälöity eri elämänvaiheisiin, vastuisiin ja henkilökohtaisiin tarpeisiin. Näitä ovat esimerkiksi:

• Joustavat työajat, osa-aikatyömallit ja etätyöjärjestelyt,
• Perheille suunnattu tuki, kuten vanhempien osa-aikatyö,
• Eläke- ja tulevaisuuden suunnitteluvaihtoehdot, kuten yrityseläkejärjestelmät, elinikäiset työaik tilit tai työntekijöiden osallistumisohjelmat.

Koulutusmahdollisuudet ja ammatillinen kehittyminen

Kehitä taitoja pitkällä aikavälillä

ALTANA:ssa ajattelemme ja toimimme pitkän aikavälin näkökulmasta. Elinikäinen oppiminen on meille itsestään selvää. Luomme kannustavan ympäristön, jossa työntekijät voivat jatkuvasti kehittää osaamistaan yksilöllisesti, käytännönläheisesti ja kansainvälisesti.

Oppimisenhallintajärjestelmämme tarjoaa sijainnista riippumattomia, joustavia ja vuorovaikutteisia oppimismahdollisuuksia.

Järjestelmälliset mentorointiohjelmat edistävät tiedon siirtoa, tuovat uusia näkökulmia ja tukevat henkilökohtaista kehitystä eri osastojen ja sukupolvien välillä.

Monitasoisen johtajakoulutuksen avulla edistämme tavoite- ja ihmislähtöistä johtamistyyliä, joka perustuu neljään ydinarvoomme: toimintavaltuuksiin, luottamukseen, avoimuuteen ja arvostukseen.

Kansainväliset ohjelmat, monialaiset projektit ja ulkomaan komennukset yhdistävät ammatillisen kasvun ja henkilökohtaisen kehityksen.

Etsitkö uraa, joka sopii elämäntilanteeseesi?

Avoimet työpaikat