Logo van het bedrijf ALTANA Career
Twee mensen die buiten staan, bekijken inhoud op een laptop, terwijl ze naar het scherm wijzen, met planten en een gebouw op de achtergrond

Uw arbeidsvoorwaarden bij de ALTANA-groep

Ben je op zoek naar een werkomgeving met een veelbelovende toekomst? ALTANA combineert stabiliteit met professionele ontwikkeling en flexibiliteit – voor iedereen die zich voor de lange termijn wil inzetten en mee wil werken aan de toekomst.

Solliciteer nu

Er is een plek waar mensen komen verblijven

De ALTANA-groep zet zich in voor een op waarden gebaseerde bedrijfscultuur waarin mensen het verschil maken. We combineren stabiliteit op de lange termijn met de overtuiging dat er altijd ruimte is voor verbetering. Dit zorgt voor een werkomgeving die persoonlijke groei bevordert, samenwerking versterkt en vertrouwen opbouwt. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn erop gericht om medewerkers concrete meerwaarde te bieden in hun dagelijkse werk.

Uw voordelen

Onboarding

Maak het je gemakkelijk, leg contact en maak indruk
Bij ALTANA begint #DiscoverGoodChemistry al vanaf het allereerste moment. Wij zijn ervan overtuigd dat een succesvolle samenwerking tot bloei komt wanneer mensen begeleiding, vertrouwen en de ruimte krijgen om te groeien.

Ons onboardingproces is precies daarop afgestemd: oriëntatie geven, banden smeden en ‘goede chemie’ bevorderen – zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.

ALTANA-talentcyclus

Potentieel herkennen en ontwikkelen
Bij de ALTANA Group zijn mensen de ‘game changers’. Ze denken elke dag vooruit, willen de toekomst vormgeven – en doen dat ook.

Daarom hebben we de ALTANA Talent Cycle in het leven geroepen, een jaarlijks, gestructureerd kader dat professionele ontwikkeling systematisch ondersteunt. Het helpt ons potentieel te identificeren, een open en constructieve dialoog te bevorderen en individuele ontwikkeling wereldwijd op een consistente en transparante manier op maat te maken.

Gezondheid en welzijn

Een gezond milieu
Alleen wie zich gezond en fit voelt, kan actief bijdragen aan het vormgeven van de toekomst. Daarom investeren we in preventie, begeleiding en een werkomgeving die de lichamelijke en geestelijke gezondheid ondersteunt. Op al onze vestigingen wereldwijd staan veiligheid en gezondheid hoog in het vaandel. Bij ALTANA is de werkomgeving hierop afgestemd. Daarnaast bieden we je persoonlijke, locatiespecifieke voordelen, zoals:

• Programma’s en initiatieven voor stressbeheersing en geestelijke gezondheid, waaronder toegang tot externe, anonieme hulpverleningscentra
• Gezondheidsdagen en cursussen over beweging, voeding en ontspanning
• Medische zorg ter plaatse en ondersteuning op het gebied van bedrijfsgezondheid
• Personeelsrestaurants met evenwichtige maaltijdopties of maaltijdtoeslagen

Evenwicht tussen werk en privéleven

Flexibiliteit die bij je leven past
Bij ALTANA staat ‘Good Chemistry’ ook voor het evenwicht tussen betrouwbaarheid en flexibiliteit. Daarom zoeken we samen naar oplossingen op maat wat betreft werktijden en werkplek, afgestemd op verschillende levensfasen, verantwoordelijkheden en individuele behoeften. Hieronder vallen bijvoorbeeld:

• Flexibele werktijden, deeltijdmodellen en regelingen voor werken op afstand,
• Ondersteuning voor gezinnen, zoals deeltijdwerk voor ouders,
• Pensioen- en toekomstplanningsopties, zoals bedrijfspensioenregelingen, levenslange werktijdrekeningen of medezeggenschapsprogramma’s voor werknemers.
Opleidingsmogelijkheden en professionele ontwikkeling

Ontwikkel vaardigheden voor de lange termijn

Bij ALTANA denken en handelen we vanuit een langetermijnperspectief. Levenslang leren is voor ons vanzelfsprekend. We creëren een ondersteunende omgeving waarin medewerkers hun vaardigheden voortdurend kunnen ontwikkelen: individueel, in de praktijk en op internationaal niveau.

Digitaal leren
Ons leerbeheersysteem biedt locatieonafhankelijke, flexibele en interactieve leermogelijkheden.
Mentorschap
Gestructureerde mentorprogramma’s bevorderen kennisoverdracht, nieuwe invalshoeken en persoonlijke ontwikkeling over afdelingen en generaties heen.
Leiderschap ontwikkelen
Via leiderschapstrainingen op verschillende niveaus stimuleren we een doel- en mensgerichte leiderschapsstijl die is gebaseerd op onze vier kernwaarden: vrijheid van handelen, vertrouwen, openheid en waardering.
Horizons verbreden
Internationale programma’s, functieoverschrijdende projecten en opdrachten in het buitenland combineren professionele groei met persoonlijke ontwikkeling.